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  確,當企業發展到一定階段之后,要想在競爭激烈的市場中求得持續發展,企業必須有正確的戰略、良好的組織管理能力、富有職業道德的人才團隊,而人才無疑是整個公司發展的基礎。

  擇良才培養,通過優秀團隊的分工協作、富有成效的市場戰略執行,企業才能良性發展。通過明確公司戰略對人才能力的要求標準,在人才招聘中選取能推動公司發展的人才進行培養。

  對于新入職的員工,公司將根據崗位特征而進行不同的技能培訓,根據職業規劃方案,對新員工進行基礎知識、產品知識、職業道德、企業文化等方面的全方面培訓。具備基礎的崗位技能與職業方向后,公司將根據個人在工作中表現的志向與能力趨勢,初步規劃出個人的職業發展規劃。由于公司處于上升階段,所以對于有能力的新人,公司會給予足夠的晉升機會和提供廣闊的發展平臺。

  以上職業發展規劃并非一成不變的,通過選才、培養、任命、使用、教育提高的閉環過程,公司與個人不斷調整職業發展方向,讓公司與個人選擇最優的發展道路。






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